2019年，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢嚴峻，中美持續(xù)貿(mào)易摩擦，國內(nèi)經(jīng)濟下行，而行業(yè)競爭強度不減。面對經(jīng)濟下行與貿(mào)易摩擦的雙重壓力，公司緊繞 2019 年經(jīng)營目標，統(tǒng)籌推進擴產(chǎn)擴能、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及客戶結(jié)構(gòu)、深入實施技術(shù)創(chuàng)新積極應對不利的市場的環(huán)境，不僅守住自己的陣地，還不斷開拓業(yè)務范圍，為公司未來的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
2019年，公司根據(jù)2019年初董事會制定的發(fā)展總體目標和經(jīng)營計劃，主要圍繞液晶顯示模組和攝像頭模組的生產(chǎn)及銷售兩大主營業(yè)務。2019年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入619,595.98萬元，同比增長51.29%，營業(yè)利潤 12,425.87萬元，同比增長40.47%；利潤總額12,294.80萬元，同比增長8.21%；歸屬于上市公司股東的凈利潤11,055.37萬元，同比增長12.71%；每股收益0.55元，同比增長12.24%；加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率9.19%，同比減少0.24%。公司總資產(chǎn)為640,065.09萬元，同比增長41.09%；歸屬于上市公司股東的所有者權(quán)益為125,866.81萬元，同比增長9.80%；歸屬于上市公司股東的每股凈資產(chǎn)為6.21元,同比增長9.80%。
經(jīng)過多年發(fā)展，公司現(xiàn)已成長為行業(yè)頭部企業(yè)，與多家全球品牌廠商達成了戰(zhàn)略合作關(guān)系，大客戶粘性不斷增強，市場占有率逐漸提高，公司未來發(fā)展將步入快車道。
液晶顯示模組產(chǎn)品：報告期內(nèi)，公司順應市場變化，加大新品研發(fā)力度，繼續(xù)積極開拓大品牌客戶，持續(xù)搶占市場份額，在逆境中實現(xiàn)了銷售收入的穩(wěn)步增長；其中，全面屏模組銷售占比提升，帶動收入持續(xù)增長；同時公司在贛州二期建立了先進的高端設(shè)備產(chǎn)線，以提升公司制程能力，進一步加大高端產(chǎn)品占比，重兵布局研發(fā)生產(chǎn)采購全流程信息化領(lǐng)域，實現(xiàn)高度信息化管理，并實現(xiàn)產(chǎn)品的全自動化生產(chǎn)，力爭打造高端TFT工廠領(lǐng)先制造平臺，為實現(xiàn)大規(guī)模高效益生產(chǎn)制造奠定堅實基礎(chǔ)，提升了硬性和軟性相結(jié)合的綜合競爭力。
攝像頭模組產(chǎn)品：公司戰(zhàn)略布局擴展產(chǎn)業(yè)鏈，投資設(shè)立了南昌攝像頭模組工廠。因工廠建立初期產(chǎn)能效率未完全釋放，產(chǎn)品單位成本較高；但經(jīng)過不斷努力，公司橫向一體化戰(zhàn)略取得良好效果，公司憑借行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先平臺，借助液晶顯示模組客戶使攝像頭模組產(chǎn)線基本達到滿產(chǎn)狀態(tài)，產(chǎn)品種類日益豐富，攝像頭模組產(chǎn)銷量不斷上升，產(chǎn)品毛利也同步扭虧為盈；目前訂單量還在持續(xù)穩(wěn)健增長，2020年隨著產(chǎn)線的增加，攝像頭模組產(chǎn)品銷售收入將持續(xù)增長。
提升管理水平：報告期內(nèi)，公司進一步梳理內(nèi)部各項業(yè)務及管理流程，并加強流程培訓，使全員樹立流程意識，并在實際工作中嚴格遵照執(zhí)行,另一方面公司深化改革，公司通過液晶顯示模組計劃管理系統(tǒng)、液晶顯示模組開發(fā)管理系統(tǒng)、液晶顯示模組生產(chǎn)信息控制管理等信息管理技術(shù)，對生產(chǎn)管理進行深度信息化整合，建立起以“TXD信息管理系統(tǒng)”為核心的信息化經(jīng)營運轉(zhuǎn)系統(tǒng)，實現(xiàn)ERP與MES的無縫連接，大幅提升公司生產(chǎn)管理效率。
以客戶需求為導向：公司持續(xù)以客戶需求為導向，深挖市場和客戶的需求，為客戶提供更好的價值服務。公司將全面加強市場、研發(fā)體系對客戶業(yè)務的理解和分析，快速對市場需求做出反應，滿足市場及客戶對產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代的需求。公司將充分利用現(xiàn)有的人才和技術(shù)優(yōu)勢，依托現(xiàn)有研發(fā)中心，不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，創(chuàng)新研發(fā)模式，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和附加值，進而提升產(chǎn)品的性價比。全力抓好自主項目創(chuàng)新，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，儲備未來利潤增長點。
公司人才梯隊建設(shè)卓有成效，股權(quán)激勵持續(xù)推行：公司建立了員工和公司利益共享、共同發(fā)展的長期激勵機制。始終把人才培養(yǎng)和引進、人才梯隊建設(shè)作為公司發(fā)展的重中之重，年青人才成長迅速，在各重要崗位發(fā)揮重要作用，團隊領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才不斷脫穎而出。報告期內(nèi)，公司實施了2017 年限制性股票激勵計劃首次授予第二個解鎖期及預留部分第一個解鎖期解鎖股份上市流通事宜，符合解除限售條件的激勵對象共計 29 人，均為公司核心骨干人才。
